Karriere & Kultur
Wir wachsen. Selektiv.
Kultur
Suche nach Respekt, nicht nach Anerkennung.
Suche nach Vertrauen, nicht nach Gegenseitigkeit.
Dann wird das, was du leistest, so gewürdigt, wie es sein sollte.
Das ist die Grundvoraussetzung. Alles andere ergibt sich daraus.
Was wir unter Standards verstehen
Wir werben nicht. Wir erstellen keine spekulativen Arbeiten. Wir unterwerfen uns keinen Prozessen, die darauf abzielen, Ideen ohne Vergütung zu extrahieren. Wir berechnen eine Diagnosegebühr, bevor wir eine Lösung vorschlagen. Dies sind keine Richtlinien. Es sind die Konsequenzen davon, die Arbeit ernst zu nehmen.
Was wir unter Kultur verstehen
Kultur ist hier keine Reihe von erklärten Werten. Es ist die Reihe stillschweigender Vereinbarungen, die das Modell funktionieren lassen — Vereinbarungen, die entweder bereits in den Menschen vorhanden sind, die sich anschließen, oder die nicht vorhanden sind. Sie kann nicht gelehrt werden. Sie kann erkannt werden.
Karriere
Drei Profile
I
Diejenigen, die das Terrain kennen
Mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung in der Immobilien-Technologie für Unternehmen. Sie haben Implementierungen überwacht, Konfigurationslogik über Architekturen hinweg umgesetzt und verstanden, warum Dinge auf eine bestimmte Art und Weise aufgebaut wurden. Irgendwann wurden die Zwänge eines großen Unternehmens unhaltbar — nicht weil Sie versagt haben, sondern weil die Struktur nicht mehr zu dem passte, was Sie leisten konnten. Hier prägt Ihr Urteilsvermögen die Empfehlung. Und Sie sind dafür verantwortlich.
II
Diejenigen, die wissen, was sie nicht wissen
Die Disziplin, an der Grenze der eigenen Kompetenz Halt zu machen und diese zu benennen. Zu verstehen, dass etwas noch nicht zu wissen eine Information ist, keine Schwäche. Die meisten Unternehmen schulen ihre Mitarbeiter darauf, über ihr Wissen hinaus zu leisten. Hier ist die Weigerung, dies zu tun, die Qualifikation. Es gibt kein Programm. Es gibt die Nähe zu schwierigen Problemen und zu Menschen, die bereits daran gearbeitet haben. Das ist langsamer. So entsteht aber auch tatsächlich Fachwissen.
III
Diejenigen, die in kein Schema passen
Nicht-linearer Weg. Unerwarteter Hintergrund. Etwas, das der konventionelle Weg nicht hervorgebracht hat. Offene Türen — nicht aus Höflichkeit, sondern weil einige der nützlichsten Denkansätze in jedem Bereich von außerhalb der Standardausbildung kommen.
Systeme
Wir arbeiten in vier Software-Richtungen im Bereich Digital Real Estate:
Primär
SAP RE-FX
Mietvertragsmanagement, Compliance, Anpassung, Migration.
Planon
Arbeitsplatz- und Facility-Management.
Yardi
Portfoliomanagement für Gewerbe- und Wohnimmobilien.
GARAIO REM
Schweizer Ökosystem für Immobilienverwaltung.
Erfahrung im Bereich Digital Real Estate Consulting ist ebenfalls relevant.
Sprachen
Englisch auf Niveau B1 oder höher. Darüber hinaus:
Deutsch · Französisch · Niederländisch · Luxemburgisch · Italienisch · Spanisch
Mehr Sprachen, mehr Zugang.
Nicht für jedermann
Nicht für diejenigen, die Größe brauchen, um sich glaubwürdig zu fühlen, einen bekannten Namen, um ihren Wert zu erkennen, oder Sicherheit vor dem Engagement. Du kannst nicht erwarten, dass andere deine Fachkompetenz respektieren, wenn du dich selbst noch nicht dazu entschlossen hast, sie zu respektieren.
Wenn dies eine Erkenntnis ist, kein Wunsch — schreiben Sie.
Kein Anschreiben. Eine kurze Notiz reicht aus.